Vous confondez souvent les jours ouvrés et les jours ouvrables ? Vous ne savez pas comment cette différence impacte vos congés payés ou un délai de livraison ? C’est une erreur fréquente qui peut entraîner des malentendus avec votre employeur ou un vendeur.
Cet article va tout clarifier. Vous y trouverez un tableau très simple pour comprendre la distinction en un coup d’œil et des exemples concrets pour ne plus jamais vous tromper. Vous saurez exactement comment sont décomptés vos jours de congés et vos délais.
Tableau Comparatif : Jours Ouvrés vs Ouvrables vs Calendaires
Pour comprendre immédiatement, voici la différence essentielle entre ces notions. Pas de longs discours, juste un tableau simple qui résume tout ce que vous devez savoir.
| Caractéristique | Jours Ouvrés | Jours Ouvrables | Jours Calendaires |
|---|---|---|---|
| Définition | Jours où une entreprise est réellement en activité. | Tous les jours qui ne sont pas des jours de repos légal (dimanche) ou des jours fériés. | Tous les jours de l’année, sans exception. |
| Jours de la semaine | Généralement du lundi au vendredi. | Du lundi au samedi inclus. | Du lundi au dimanche inclus. |
| Jours exclus | Samedi, dimanche et jours fériés. | Dimanche et jours fériés. | Aucun. |
| Nombre par semaine | 5 jours | 6 jours | 7 jours |
| Usage principal |
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Le Calcul des Congés Payés : Ouvrés ou Ouvrables ?
Le calcul de vos congés payés dépend de la méthode de décompte que votre entreprise a choisie. Il existe deux systèmes : le décompte en jours ouvrés et celui en jours ouvrables. Le droit du travail impose un minimum, mais votre convention collective peut prévoir des règles différentes.
Le décompte en jours ouvrés
Cette méthode est très courante dans les entreprises dont l’activité est répartie du lundi au vendredi. Le calcul est simple : vous cumulez 2,08 jours de congés par mois de travail. Cela correspond à un total de 25 jours ouvrés par an.
Quand vous posez une semaine de vacances, par exemple du lundi au vendredi, l’entreprise vous décompte 5 jours de congés. Le samedi ne compte pas.
Le décompte en jours ouvrables
C’est la méthode de référence dans le Code du travail. Ici, vous cumulez 2,5 jours par mois travaillé, pour un total de 30 jours ouvrables par an. Ce chiffre plus élevé s’explique par l’inclusion du samedi dans le calcul.
Si vous posez la même semaine de congés, votre employeur décompte 6 jours : du lundi au samedi inclus. Le samedi est donc retiré de votre solde, même si vous ne travaillez pas habituellement ce jour-là.
💡 Le résultat est le même pour vous.
Que le calcul soit en jours ouvrés ou ouvrables, votre droit reste le même : 5 semaines de congés payés par an.
- 5 semaines x 5 jours ouvrés = 25 jours
- 5 semaines x 6 jours ouvrables = 30 jours
Acquisition des Congés en Arrêt Maladie : Ce qui a changé depuis 2024
Les règles concernant l’acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie ont beaucoup changé récemment. Une nouvelle loi a mis le droit français en conformité avec le droit européen, ce qui est une bonne nouvelle pour les salariés.
La loi DDADUE du 22 avril 2024
Avant cette loi, un arrêt maladie pour une cause non professionnelle ne permettait pas de cumuler des congés. Désormais, la loi DDADUE du 22 avril 2024 change la donne. Elle s’applique à tous les arrêts, qu’ils soient d’origine professionnelle ou non.
- Vous acquérez désormais 2 jours ouvrables de congés par mois pendant un arrêt maladie.
- Ce cumul est plafonné à 24 jours ouvrables par an, ce qui correspond à 4 semaines de congés payés.
Rétroactivité et délais à connaître
Cette nouvelle mesure est rétroactive au 1er décembre 2009. Cela signifie que vous pouvez potentiellement récupérer des jours de congés non acquis lors de vos arrêts maladie passés.
Attention, il y a un délai. Si vous êtes toujours en poste dans l’entreprise, vous avez jusqu’au 24 avril 2026 (deux ans après la promulgation de la loi) pour faire valoir vos droits. Après cette date, il sera trop tard.
Calculer les Jours Ouvrés en 2025 et 2026
Le nombre de jours ouvrés change chaque année en fonction du calendrier et de la position des jours fériés. Pour 2025, une année non bissextile, on compte 251 jours ouvrés. Pour l’année 2026, on en comptera 252.
La formule de calcul
Le calcul est simple. Il suffit de partir du nombre total de jours dans l’année et de soustraire les week-ends et les jours fériés qui ne tombent pas déjà un week-end.
Formule pour les jours ouvrés :
Nombre de jours total (365 ou 366) – Nombre de samedis – Nombre de dimanches – Nombre de jours fériés tombant en semaine (du lundi au vendredi).
Jours fériés 2025
Voici la liste des 11 jours fériés légaux pour l’année 2025 et leur position dans la semaine. Ceux qui tombent un week-end n’ont pas d’impact sur le nombre de jours ouvrés.
- Jour de l’An : mercredi 1er janvier 2025
- Lundi de Pâques : lundi 21 avril 2025
- Fête du Travail : jeudi 1er mai 2025
- Victoire 1945 : jeudi 8 mai 2025
- Ascension : jeudi 29 mai 2025
- Lundi de Pentecôte : lundi 9 juin 2025
- Fête Nationale : lundi 14 juillet 2025
- Assomption : vendredi 15 août 2025
- Toussaint : samedi 1er novembre 2025 (tombe un week-end)
- Armistice 1918 : mardi 11 novembre 2025
- Noël : jeudi 25 décembre 2025
Jours fériés 2026
Pour anticiper, voici le calendrier des jours fériés pour l’année 2026.
- Jour de l’An : jeudi 1er janvier 2026
- Lundi de Pâques : lundi 6 avril 2026
- Fête du Travail : vendredi 1er mai 2026
- Victoire 1945 : vendredi 8 mai 2026
- Ascension : jeudi 14 mai 2026
- Lundi de Pentecôte : lundi 25 mai 2026
- Fête Nationale : mardi 14 juillet 2026
- Assomption : samedi 15 août 2026 (tombe un week-end)
- Toussaint : dimanche 1er novembre 2026 (tombe un week-end)
- Armistice 1918 : mercredi 11 novembre 2026
- Noël : vendredi 25 décembre 2026
À ne pas confondre : Jours Francs et Jours Calendaires
Pour être complet, il faut aussi connaître deux autres notions de temps : le jour calendaire et le jour franc. Le tableau au début de l’article les mentionnait déjà, voici plus de détails.
Qu’est-ce qu’un jour calendaire ?
Un jour calendaire correspond à n’importe quel jour du calendrier, du 1er janvier au 31 décembre. Il n’y a aucune exclusion : samedis, dimanches et jours fériés sont tous comptés.
Cette notion est utilisée pour des durées qui ne dépendent pas des jours de travail, comme la durée d’un bail, d’un abonnement téléphonique ou le délai de rétractation de 14 jours après un achat en ligne.
Qu’est-ce qu’un jour franc ?
Le jour franc est une notion plus technique, utilisée principalement dans les procédures légales. Il s’agit d’un jour complet, qui dure de 0h à 24h. Son calcul est particulier : il ne prend en compte ni le jour de l’événement de départ, ni le jour de l’échéance.
💡 Exemple de calcul en jour franc :
Vous devez respecter un préavis de 3 jours francs pour une procédure. Si vous êtes notifié le mardi, le calcul est le suivant :
- Le jour de départ (mardi) ne compte pas.
- Le délai commence le mercredi à 0h00.
- Les 3 jours francs sont : mercredi, jeudi et vendredi.
- L’échéance est le vendredi à 23h59.
FAQ – Jours Ouvrés et Ouvrables
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes sur le sujet des jours ouvrés et ouvrables.
Le samedi est-il un jour ouvré ou ouvrable ?
Le samedi est un jour ouvrable, mais il n’est pas un jour ouvré. Un jour ouvré correspond à un jour d’activité normale pour la majorité des entreprises, c’est-à-dire du lundi au vendredi. Le jour ouvrable inclut le samedi car ce n’est pas un jour de repos légal comme le dimanche.
Comment convertir des jours ouvrés en jours ouvrables ?
C’est une conversion utile pour comparer deux méthodes de calcul de congés. La méthode est simple et basée sur le ratio entre une semaine ouvrée (5 jours) et une semaine ouvrable (6 jours).
Formule de conversion : (Nombre de jours ouvrés / 5) x 6 = Nombre de jours ouvrables.
Par exemple, 10 jours ouvrés correspondent à (10 / 5) x 6 = 12 jours ouvrables.
Une banque est-elle ouverte les jours ouvrés ?
Oui, une banque est ouverte pendant les jours ouvrés. Cependant, les jours ouvrés d’une agence bancaire ne sont pas toujours du lundi au vendredi. Beaucoup d’agences sont fermées le lundi mais ouvertes le samedi matin. Leurs 5 jours ouvrés peuvent donc être du mardi au samedi.
Que signifie « livraison sous 48h en jours ouvrés » ?
Cela signifie que le délai de 48 heures (soit 2 jours) ne prend en compte que les jours allant du lundi au vendredi, en excluant les jours fériés. Si vous passez une commande un vendredi soir, le décompte des 48h ne commencera que le lundi matin suivant. Votre colis arrivera donc au plus tard le mardi soir.
